Gör en riskbedömning enligt Arbetsmiljölagen
När arbetsgivaren planerar ändringar i verksamheten, till exempel neddragning på grund av arbetsbrist, ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas (en s.k. riskbedömning). Riskbedömningen ska avse arbetstagarna som blir kvar i verksamheten.